Soy Mercedes Hernández. Gracias por visitar mi espacio en la red donde puedes conocerme un poco mejor y ver mis trabajos y carrera profesional.

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‘derecho laboral’

Una opción, es una alternativa que tiene un trabajador de cesar su actividad laboral con la empresa, de manera temporal. Las excedencias están recogidas en nuestra legislación, en el Estatuto de los Trabajadores, articulo 46, como aquella situación en la que un trabajador suspende la actividad laboral de forma voluntaria, sin que éste tenga derecho […]

Yo misma me sorprendo de que en los tiempos que corren todavía haya responsables, Directivos de RRHH, o empresarios que se sorprendan de la obligación de haber un representante sindical en la empresa. Todos deberíamos de entender que una representación sindical, es la representación de los trabajadores ante Dirección, ¿o es que no tienen derecho […]

Este tipo de permiso es una de las excepciones que nos encontramos. Es un permiso que NO está retribuido, pero siempre podemos llegar a un acuerdo con nuestra empresa. En consecuencia, excepto que el convenio colectivo diga lo contrario, la empresa podrá optar por una de estas dos medidas al conceder un permiso para un […]

Cuando tenemos una obligación inexcusable de carácter público o personal, nuestra legislación laboral, en el Estatuto de los Trabajadores articulo 37.3, regula que tenemos derecho a ausentarnos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de este deber inexcusable de carácter público y personal, y además estará remunerado. ¿Qué tipo de deberes u obligaciones públicas o […]

¿Qué es el permiso por matrimonio? Es un tipo de permiso especial de vacaciones extra que tienen los trabajadores que contraen matrimonio. Así lo recoge nuestro Derecho Laboral, en el articulo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores. Se trata de un permiso laboral retribuido por la empresa, “pagado”, por el hecho de contraer matrimonio. Indistintamente […]

Lo primero de todo ante esta frase debemos aclarar el concepto de PRECARIEDAD LABORAL; nos encontramos ante esta situación cuando una persona se encuentra en activo, pero por diversos motivos de su organización la persona se encuentra en una situación de inseguridad laboral, incertidumbre, falta de garantías, malas condiciones laborales, tanto salariales como condicionantes. Una […]

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