Soy Mercedes Hernández. Gracias por visitar mi espacio en la red donde puedes conocerme un poco mejor y ver mis trabajos y carrera profesional.

PLANES DE FORMACIÓN

La formación interna tiene una cavidad muy importante dentro de los Recursos Humanos de una organización, ya que es el reciclaje de los empleados, es la manera de en que las empresas siguen siendo competitivas en el mercado, gracias a la formación de sus trabajadores. De esta manera los empleados siempre se muestran actualizados frente a las necesidades que vayan surgiendo, adquieren, mejoran y potencian habilidades, con el objetivo de mejorar sus competencias como empleado, para poder ofrecer un mejor rendimiento con mayor eficacia dentro de la empresa. Para ello la empresa debe diseñar un plan de formación continua de sus trabajadores, y de esta manera poder tener un equipo totalmente cualificado en el área.

Un plan formativo de una organización, es un conjunto de acciones, que conllevan a la mejora de capacidades, cualidades y habilidades de los empleados de una empresa, de esta manera la organización seguirá siendo competitiva aun con el paso del tiempo y se mantendrá reciclada, además los empleados se sentirán motivados de adquirir nuevas habilidades v esto mejorara sus niveles de productividad.

Los objetivos principales que intentamos subsanar con un plan de formación interna dentro de una organización son:

  • Fortalecer las deficiencias de los empleados en sus puestos de trabajo.
  • Mejorar las competencias de los empleados.
  • Motivación al empleado.
  • Incremento de rendimiento.
  • Posibilidades de mejora laboral para el empleado dentro de la organización.
  • Crecimiento profesional.
  • Aporte de valor por parte del empleado a la organización.
  • Creación de la polivalencia del empleado.
  • Satisfacción personal del empleado.

Mercedes Hernández

El Talento Humano, el corazón empresarial

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