Soy Mercedes Hernández. Gracias por visitar mi espacio en la red donde puedes conocerme un poco mejor y ver mis trabajos y carrera profesional.

CREACIÓN DE PROTOCOLOS DENTRO DE LOS RRHH

Los objetivos de la elaboración de protocolizar un departamento de RRHH, viene a ser establecer unas normas de conducta, y un método de trabajado dentro del departamento. El alcance de un protocolo viene a ser para todos los integrantes del departamento que en algún momento determinado vengan a tener la necesidad de revisar el manual de cómo realizar una función determinada que hasta el momento no habían tenido la oportunidad de desempeñar.

Una buena iniciativa de corrección de un protocolo, viene a ser que la última persona que ha tenido la necesidad de utilizarlo, lo actualice, modifique aquello que le ha costado de comprender, haciéndolo más accesible a todos los futuros nuevos usuarios del protocolo.

Dentro del departamento podemos protocolizar cada una de las funciones que se desempeñan, algunos ejemplos son:

  • Protocolo de comunicación interna entre departamentos.
  • Protocolo de gestión de personal.
  • Protocolo de comunicación con proveedores, (consultoras, ETT´s, etc…)
  • Protocolo de solicitud de documentación para el alta al candidato.
  • Protocolo de publicación de ofertas vacantes.
  • Protocolo de solicitud de vacaciones.
  • Protocolo de promoción interna.
  • Protocolo de entrevista de salida.
  • Protocolo de incorporación de personal.
  • Protocolo solicitud de personal.

Mercedes Hernández

El Talento Humano, el corazón empresarial

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