Soy Mercedes Hernández. Gracias por visitar mi espacio en la red donde puedes conocerme un poco mejor y ver mis trabajos y carrera profesional.

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Requisitos de los beneficiarios Para causar derecho a la prestación por IT se requiere: Encontrarse impedido para el trabajo y recibir asistencia sanitaria. En caso de enfermedad común, tener cotizados 180 días en los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante. Cuando la IT derive de un accidente no laboral no se exigirá previo de […]

La incapacidad está protegida por el Sistema de la Seguridad Social a través de su modalidad contributiva y su modalidad no contributiva (art. 42.1. c LGSS). Su regulación básica está en los art. 193-200 LGSS y en el RIL. Beneficiarios Con carácter general se exige no tener la edad prevista en el art. 205.1. a […]

Según el art. 188 LGSS en relación con el art. 26 LPRL, la situación protegida en el riesgo durante la lactancia natural es el período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio de puesto […]

El trabajador que sufre un accidente de trabajo tiene una serie de derechos, porque el empresario cotiza por él a la seguridad social por los conceptos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Los derechos de un trabajador que sufre un accidente laboral son los siguientes: Asistencia médica Todos los trabajadores accidentados por motivos laborales […]

Tanto la empresa como el trabajador deben saber cual es el procedimiento a seguir en caso de que se produzca un accidente de este tipo. Este procedimiento variará en función de la gravedad del accidente ocurrido. La empresa está obligada a ofrecer a sus trabajadores, asistencia médica en caso de que sufran un accidente de […]

Para saber si un determinado accidente se puede considerar como accidente laboral o no hay que fijarse en su normativa, es decir, en el artículo 156 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Según la legislación, se […]

El trabajador puede recurrir el despido realizado por la empresa. Para ello podrá escribir “NO CONFORME + FECHA + FIRMA”, en su carta de despido. Con ello esta confirmando su recepción pero no su aceptación. Una vez impugnado, el juez determinará si nos encontramos ante un despido procedente, improcedente o nulo. La empresa nunca puede hacer […]

Como concepto básicamente, el despido es la extinción de la relación laboral por decisión unilateral del/a empresario/a. El mismo, viene contemplado en el Estatuto de los Trabajadores de dos formas diferentes en función de las causas lo motivan. Por un lado, se encuentra el Despido Objetivo, el cual obedece a priori a causas ajenas al […]

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