Impugnar un Despido: Procedente, Improcedente, Nulo.

El trabajador puede recurrir el despido realizado por la empresa. Para ello podrá escribir “NO CONFORME + FECHA + FIRMA”, en su carta de despido. Con ello esta confirmando su recepción pero no su aceptación.

Una vez impugnado, el juez determinará si nos encontramos ante un despido procedente, improcedente o nulo.

La empresa nunca puede hacer un despido procedente, esa condición la determinará un juez. Sin embargo, sí que podrá determinar que un despido es improcedente, es decir, que no tiene una causa para despedir a un trabajador.

Cuando un trabajador es despedido, a través de un despido objetivo o disciplinario, el trabajador puede impugnar la decisión ante los tribunales en el plazo establecido de 20 días hábiles para que el juez determinará si es un despido objetivo procedente o despido disciplinario procedente, o directamente improcedente, o incluso nulo.

No hay que olvidar  que existen determinados trabajadores que debido a sus circunstancias -embarazo, paternidad, reducción de jornada- nunca podrán ser despedido si no es a través de un despido que sea considerado como procedente por un juez. En caso contrario, el despido será declarado nulo.

Despido nulo. El despido nulo es aquel que no debería de haberse producido y que obligará a la empresa a readmitir al trabajador o indemnizarle como en un despido improcedente. Además, la empresa tendrá que pagar los salarios que le corresponderían durante el tiempo que no ha trabajado. Si has estado en paro, te abonará la diferencia entre la prestación por desempleo y tu salario y pagará al Estado el resto.

Las causas de nulidad son las siguientes:

  1. Causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley o por violación de los derechos fundamentales y libertades públicas.
  2. El de los trabajadores durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
  3. El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión que soliciten.
  4. Las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral en los términos y condiciones reconocidos en esta ley.
  5. El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los periodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción, delegación de guarda, acogimiento, o paternidad siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha de nacimiento, adopción, delegación de guarda o acogimiento del hijo o del menor.

Un Despido Nulo determina la obligación del empresario de admitir al trabajador en su puesto de trabajo, abonándole los salarios de tramitación desde el momento del despido hasta el de la reincorporación.

Despido procedente. Es el que se aplicará por defecto si no reclamas. Básicamente quiere decir que todo es correcto y ajustado a la legalidad. Si el despido es disciplinario, no recibirás indemnización más allá del finiquito (vacaciones pendientes, parte de la paga extraordinaria que te corresponde y el salario mensual). Si el despido es objetivo o colectivo, te pagarán una indemnización de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades, salvo que en el caso de despido colectivo se haya acordado una cantidad superior en la fase de negociación.

  • un despido procedente,es un despido que se ha realizado de manera correcta y así lo considera un juez.
  • La procedencia de un despido determina que tanto el procedimiento como las causas indicadas en la carta de despido son ajustadas a derecho, y por lo tanto, queel comportamiento empresarial ha sido el adecuado y el despido está justificado.
  • Un aspecto fundamental es quela declaración de que un despido es procedente sólo podrá realizarla un juez. De hecho, el despido procedente no es un tipo de despido, sino que es la determinación de que un despido está bien hecho.
  • Una empresa nunca podrá decir ni realizar un despido procedente, sino que la empresa podrá despedir a un trabajador a través de un despido disciplinario u objetivo en función de la causa que determine el despido, yel juez será el encargado de decir si esto es correcto o no. Obviamente el juez sólo determinara la procedencia del despido si el trabajador lo impugna judicialmente.

Despido improcedente. Un despido improcedente es aquel en el que la empresa no consigue demostrar las causas del despido y, por lo tanto, no existía causa legal para prescindir del trabajador. También puede darse cuando no se cumplen las formalidades exigidas. La consecuencia directa es que la empresa tendrá que elegir entre readmitirte con el pago de los salarios que se han devengado entre los efectos del despido y la efectiva reincorporación -salarios de tramitación- o subir la indemnización hasta los 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades. Si llevas en la empresa desde antes del 12 de febrero de 2012 la indemnización será algo mayor para el tiempo correspondiente a ese periodo. Concretamente 45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. Si la empresa no elige ninguna alternativa se entenderá que opta por la reincorporación.

Si la procedencia de un despido determina que éste se ha realizado correctamente, la improcedencia del mismo determina todo lo contrario, que el despido efectuado por la empresa no se ajusta a derecho, ya se por que no se ha seguido el procedimiento adecuado o por que no existen causas que justifiquen la decisión de extinguir la relación laboral.

La empresa sí que podrá determinar que un despido es improcedente sin esperar a que lo haga un juez, es decir, puede conocer que despide a un trabajador sin que exista una causa legal para ello, y por tanto, tendrá que abonar la máxima indemnización que recoge la legislación; 45 días por año trabajado por la antigüedad hasta febrero de 2012 y 33 días por la antigüedad posterior a dicha fecha.