Cuando nos incorporamos a una empresa por primera vez, o posteriormente de manera anual, nuestra empresa nos ofrecerá una vez al año el modelo 145 para que lo completemos con nuestros datos personales. Es un documento para comunicar a la empresa nuestra situación personal, para tener en cuenta en el momento de practicar las retenciones […]

Me gusta escribir sobre los becarios. Siempre hablamos de trabajadores, de la situación de precariedad en muchos puestos de trabajo, de la falta de recursos, que hay en muchos puestos de trabajo, pero los BECARIOS, son otro colectivo muy importante, son ese paso previo para convertirse en trabajador “legalmente hablando”, y considero que están muy […]

La definición de ERE es Expediente de Regulación de Empleo. Es una suspensión o despido colectivo de trabajadores cuando ocurren determinadas circunstancias negativas en la situación económica de la empresa. ¿Qué es un ERE? El Servicio Público de Empleo Estatal, el actual SEPE y anterior INEM, nos dice que es “un mecanismo laboral especial dirigido […]

Una opción, es una alternativa que tiene un trabajador de cesar su actividad laboral con la empresa, de manera temporal. Las excedencias están recogidas en nuestra legislación, en el Estatuto de los Trabajadores, articulo 46, como aquella situación en la que un trabajador suspende la actividad laboral de forma voluntaria, sin que éste tenga derecho […]

Yo misma me sorprendo de que en los tiempos que corren todavía haya responsables, Directivos de RRHH, o empresarios que se sorprendan de la obligación de haber un representante sindical en la empresa. Todos deberíamos de entender que una representación sindical, es la representación de los trabajadores ante Dirección, ¿o es que no tienen derecho […]

Lo habitual, de hecho, es que la jornada laboral fluya entre charlas y el intercambio de opiniones o ideas. Porque un silencio sepulcral en el trabajo… ¿no es síntoma de que algo ocurre? A veces pasa, y se llama síndrome del silencio en la oficina. ¿Lo conoces? Cuando no tenemos la confianza, y el bienestar en la […]

Este tipo de permiso es una de las excepciones que nos encontramos. Es un permiso que NO está retribuido, pero siempre podemos llegar a un acuerdo con nuestra empresa. En consecuencia, excepto que el convenio colectivo diga lo contrario, la empresa podrá optar por una de estas dos medidas al conceder un permiso para un […]

Cuando tenemos una obligación inexcusable de carácter público o personal, nuestra legislación laboral, en el Estatuto de los Trabajadores articulo 37.3, regula que tenemos derecho a ausentarnos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de este deber inexcusable de carácter público y personal, y además estará remunerado. ¿Qué tipo de deberes u obligaciones públicas o […]

Realizar un cambio de domicilio es otra de las situaciones que la ley contempla que debe de ser recogido con un permiso de un día y retribuido. Esto quiere decir que en el Estatuto de los Trabajadores en el articulo 37.3c; “El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, […]

Un fallecimiento de un familiar es una situación de la vida que tarde o temprano a todos nos pasa. Son unos momentos en los que queremos prestarnos apoyo entre la familia y tampoco estamos en condiciones para acudir a nuestro puesto de trabajo. Cuando esta situación se presenta, la ley la contempla, y nos da […]