Soy Mercedes Hernández. Gracias por visitar mi espacio en la red donde puedes conocerme un poco mejor y ver mis trabajos y carrera profesional.

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Conocimiento RRHH

Siempre estoy actualizada con las últimas prácticas y tendencias en el área de Recursos Humanos

Motivadora

Cada empleado de una empresa bien organizada tiene metas y objetivos diferentes para lograr, tanto dentro como fuera de la organización

Comunicativa

Una comunicación fluida con empresa y trabajadores
Servicio
Profesional
RRHH

Descubre todos los proyectos y servicios que puedo ofrecer.

Sobre Mercedes Hernández

La carrera de Derecho me ha aportado gran valor personal, me ha dado la oportunidad de tener conocimientos jurídicos indispensables para saber desenvolverme con soltura en las diferentes situaciones donde tiene presencia el derecho, saber ver, y valorar las diferentes opciones y cual se adapta más en cada situación, a pesar de ser una apasionada de la ley, desde que empecé la carrera tuve claro que no iba a dedicarme a ello.

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¿Que Puedo Ofrecer?

Soy capaz de realizar la gestión completa de Recursos Humanos, atraer, fidelizar y sacar lo mejor de cada persona durante todo su ciclo de vida laboral, especializada en recruiting, una de las áreas que más valor aporta, con ilusión, entusiasmo, ganas y vitalidad.

Leer más sobre que puedo ofrecer

CUALIDADES
Motivación
95%
Liderazgo
85%
Comunicación
90%
Gestión de Grupos
97%

¿Te envío el manual de Bienvenida?🎁

Lo recibirás en unos segundos. Recuerda que un Manual de Bienvenida en una empresa, es una guía breve para nuevos empleados con información muy útil sobre la empresa a la que se incorporan y su objetivo principal es facilitar una rápida adaptación a la compañía.

Descargándotelo podrás ver parte de mis contribuciones con algunas empresas.

Espero que te sirva de utilidad para poder confeccionar el Manual de Bienvenida que mejor se adapte a las necesidades de tu organización.

Si necesitas mi ayuda, no dudes en ponerte en contacto conmigo.

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¿Te envío el Plan de Acogida?🎁

Lo recibirás en unos segundos. Recuerda que el plan de acogida es un documento, muy completo, elaborado por la empresa, que recoge información fundamental sobre la entidad y sobre el puesto de trabajo concreto para el que ha sido contratado el nuevo empleado.

Tratamos de proyectar una marca corporativa sólida ante nuestros nuevos colaboradores. El propósito es que, desde el primer día, perciban los valores y la filosofía de nuestra organización. Recuerda que el primer día es fundamental para el recuerdo.

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La explotación laboral del siglo XXI

¿Qué es la explotación laboral en el siglo XXI? ¿Sigue existiendo? ¿Es solo algo de los sectores no cualificados? Lamentablemente, la explotación laboral sigue existiendo en el siglo XXI, y lo podemos ver en todos los sectores, desde Director Ejecutivo a peón agrícola. Podríamos pensar que la explotación laboral es cosa del pasado, donde algunas […]

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Las dudas sobre qué se puede incluir cómo gastos de gastos de kilometraje son frecuentes entre los viajeros de negocio que tienen que utilizar su vehículo para sus viajes por motivo de trabajo.   Los desplazamientos profesionales de los trabajadores que utilizan su vehículo genera una serie de gastos que la empresa compensa con el […]

Fraude de Ley en la contratación por ETT

La contratación de trabajadores a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) es algo cada vez más común. No obstante, tanto la ETT como la empresa usuaria deben ser cuidadosas y no cometer fraude en la contratación. Estos fraudes son duramente castigados por la ley y pueden acarrear graves consecuencias para ambas partes. Por ello, se […]

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  • "Una gran profesional"

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