Soy Mercedes Hernández. Gracias por visitar mi espacio en la red donde puedes conocerme un poco mejor y ver mis trabajos y carrera profesional.

Conocimiento RRHH

Siempre estoy actualizada con las últimas prácticas y tendencias en el área de Recursos Humanos

Motivadora

Cada empleado de una empresa bien organizada tiene metas y objetivos diferentes para lograr, tanto dentro como fuera de la organización

Comunicativa

Una comunicación fluida con empresa y trabajadores
Servicio
Profesional
RRHH

Descubre todos los proyectos y servicios que puedo ofrecer.

Sobre Mercedes Hernández

La carrera de Derecho me ha aportado gran valor personal, me ha dado la oportunidad de tener conocimientos jurídicos indispensables para saber desenvolverme con soltura en las diferentes situaciones donde tiene presencia el derecho, saber ver, y valorar las diferentes opciones y cual se adapta más en cada situación, a pesar de ser una apasionada de la ley, desde que empecé la carrera tuve claro que no iba a dedicarme a ello.

Lee más sobre mí

¿Que Puedo Ofrecer?

Soy capaz de realizar la gestión completa de Recursos Humanos, atraer, fidelizar y sacar lo mejor de cada persona durante todo su ciclo de vida laboral, especializada en recruiting, una de las áreas que más valor aporta, con ilusión, entusiasmo, ganas y vitalidad.

Leer más sobre que puedo ofrecer

CUALIDADES
Motivación
95%
Liderazgo
85%
Comunicación
90%
Gestión de Grupos
97%

Prestaciones por Incapacidad Permanente

La incapacidad está protegida por el Sistema de la Seguridad Social a través de su modalidad contributiva y su modalidad no contributiva (art. 42.1. c LGSS). Su regulación básica está en los art. 193-200 LGSS y en el RIL. Beneficiarios Con carácter general se exige no tener la edad prevista en el art. 205.1. a […]

PRESTACIÓN POR RIESGO DURANTE LA LACTANCIA

Según el art. 188 LGSS en relación con el art. 26 LPRL, la situación protegida en el riesgo durante la lactancia natural es el período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio de puesto […]

LA JUBILACIÓN DEL AUTÓNOMO.

Jubilación contributiva La pensión de jubilación se percibe para compensar la pérdida de ingresos una vez que se llega a la edad legalmente establecida con la que se permite cesar, total o parcialmente, en la prestación de servicios. Una edad que está fijada en 65 años, con 36 años y 6 meses cotizados, para el año […]

PENSIÓN POR JUBILACIÓN

La jubilación está protegida por el Sistema de Seguridad Social a través de su modalidad contributiva y su modalidad no contributiva (art. 42.1 LGSS). Está regulada en los arts. 204 a 234 LGSS y en la normativa expuesta en el anexo. Personas beneficiarias Tienen derecho a la pensión de jubilación contributiva las personas afiliadas, en […]

Derechos del Trabajador en caso de Accidente Laboral

El trabajador que sufre un accidente de trabajo tiene una serie de derechos, porque el empresario cotiza por él a la seguridad social por los conceptos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Los derechos de un trabajador que sufre un accidente laboral son los siguientes: Asistencia médica Todos los trabajadores accidentados por motivos laborales […]

Qué hacer ante un accidente laboral

Tanto la empresa como el trabajador deben saber cual es el procedimiento a seguir en caso de que se produzca un accidente de este tipo. Este procedimiento variará en función de la gravedad del accidente ocurrido. La empresa está obligada a ofrecer a sus trabajadores, asistencia médica en caso de que sufran un accidente de […]

¿Qué es un accidente de trabajo?

Para saber si un determinado accidente se puede considerar como accidente laboral o no hay que fijarse en su normativa, es decir, en el artículo 156 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Según la legislación, se […]

Impugnar un Despido: Procedente, Improcedente, Nulo.

El trabajador puede recurrir el despido realizado por la empresa. Para ello podrá escribir “NO CONFORME + FECHA + FIRMA”, en su carta de despido. Con ello esta confirmando su recepción pero no su aceptación. Una vez impugnado, el juez determinará si nos encontramos ante un despido procedente, improcedente o nulo. La empresa nunca puede hacer […]

Los tipos de Despidos Laborales: Objetivo, Disciplinario y Colectivo.

Como concepto básicamente, el despido es la extinción de la relación laboral por decisión unilateral del/a empresario/a. El mismo, viene contemplado en el Estatuto de los Trabajadores de dos formas diferentes en función de las causas lo motivan. Por un lado, se encuentra el Despido Objetivo, el cual obedece a priori a causas ajenas al […]

Qué hacer ante un DESPIDO

Parece sencillo, pero en esos momentos nos encontramos en una situación muy incómoda, y con los sentimientos a flor de piel, por lo que es muy fácil no controlar de manera correcta lo que hacemos y decimos, esto es el primer gran error. Siempre debemos de mantener la serenidad, y afrontar la situación con calma […]

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  • "Una gran profesional"

  • "Una gran comunicación con todos los empleados a la hora de escuchar nuestras quejas y propuestas"

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FORMACIÓN UNIVERSITARIA Y MÁSTER

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