Soy Mercedes Hernández. Gracias por visitar mi espacio en la red donde puedes conocerme un poco mejor y ver mis trabajos y carrera profesional.

Conocimiento RRHH

Siempre estoy actualizada con las últimas prácticas y tendencias en el área de Recursos Humanos

Motivadora

Cada empleado de una empresa bien organizada tiene metas y objetivos diferentes para lograr, tanto dentro como fuera de la organización

Comunicativa

Una comunicación fluida con empresa y trabajadores
Servicio
Profesional
RRHH

Descubre todos los proyectos y servicios que puedo ofrecer.

Sobre Mercedes Hernández

La carrera de Derecho me ha aportado gran valor personal, me ha dado la oportunidad de tener conocimientos jurídicos indispensables para saber desenvolverme con soltura en las diferentes situaciones donde tiene presencia el derecho, saber ver, y valorar las diferentes opciones y cual se adapta más en cada situación, a pesar de ser una apasionada de la ley, desde que empecé la carrera tuve claro que no iba a dedicarme a ello.

Lee más sobre mí

¿Que Puedo Ofrecer?

Soy capaz de realizar la gestión completa de Recursos Humanos, atraer, fidelizar y sacar lo mejor de cada persona durante todo su ciclo de vida laboral, especializada en recruiting, una de las áreas que más valor aporta, con ilusión, entusiasmo, ganas y vitalidad.

Leer más sobre que puedo ofrecer

CUALIDADES
Motivación
95%
Liderazgo
85%
Comunicación
90%
Gestión de Grupos
97%

MODELO 145

Cuando nos incorporamos a una empresa por primera vez, o posteriormente de manera anual, nuestra empresa nos ofrecerá una vez al año el modelo 145 para que lo completemos con nuestros datos personales. Es un documento para comunicar a la empresa nuestra situación personal, para tener en cuenta en el momento de practicar las retenciones […]

BECARIOS DESPROTEGIDOS.

Me gusta escribir sobre los becarios. Siempre hablamos de trabajadores, de la situación de precariedad en muchos puestos de trabajo, de la falta de recursos, que hay en muchos puestos de trabajo, pero los BECARIOS, son otro colectivo muy importante, son ese paso previo para convertirse en trabajador “legalmente hablando”, y considero que están muy […]

LOS ERES EN LA EMPRESA.

La definición de ERE es Expediente de Regulación de Empleo. Es una suspensión o despido colectivo de trabajadores cuando ocurren determinadas circunstancias negativas en la situación económica de la empresa. ¿Qué es un ERE? El Servicio Público de Empleo Estatal, el actual SEPE y anterior INEM, nos dice que es “un mecanismo laboral especial dirigido […]

LA EXCEDENCIA LABORAL.

Una opción, es una alternativa que tiene un trabajador de cesar su actividad laboral con la empresa, de manera temporal. Las excedencias están recogidas en nuestra legislación, en el Estatuto de los Trabajadores, articulo 46, como aquella situación en la que un trabajador suspende la actividad laboral de forma voluntaria, sin que éste tenga derecho […]

REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA.

Yo misma me sorprendo de que en los tiempos que corren todavía haya responsables, Directivos de RRHH, o empresarios que se sorprendan de la obligación de haber un representante sindical en la empresa. Todos deberíamos de entender que una representación sindical, es la representación de los trabajadores ante Dirección, ¿o es que no tienen derecho […]

SILENCIO EN LA OFICINA

Lo habitual, de hecho, es que la jornada laboral fluya entre charlas y el intercambio de opiniones o ideas. Porque un silencio sepulcral en el trabajo… ¿no es síntoma de que algo ocurre? A veces pasa, y se llama síndrome del silencio en la oficina. ¿Lo conoces? Cuando no tenemos la confianza, y el bienestar en la […]

PERMISO POR EXÁMENES OFICIALES.

Este tipo de permiso es una de las excepciones que nos encontramos. Es un permiso que NO está retribuido, pero siempre podemos llegar a un acuerdo con nuestra empresa. En consecuencia, excepto que el convenio colectivo diga lo contrario, la empresa podrá optar por una de estas dos medidas al conceder un permiso para un […]

PERMISO POR OBLIGACIÓN PÚBLICA O PERSONAL.

Cuando tenemos una obligación inexcusable de carácter público o personal, nuestra legislación laboral, en el Estatuto de los Trabajadores articulo 37.3, regula que tenemos derecho a ausentarnos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de este deber inexcusable de carácter público y personal, y además estará remunerado. ¿Qué tipo de deberes u obligaciones públicas o […]

PERMISO POR MUDANZA.

Realizar un cambio de domicilio es otra de las situaciones que la ley contempla que debe de ser recogido con un permiso de un día y retribuido. Esto quiere decir que en el Estatuto de los Trabajadores en el articulo 37.3c; “El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, […]

PERMISO POR FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR.

Un fallecimiento de un familiar es una situación de la vida que tarde o temprano a todos nos pasa. Son unos momentos en los que queremos prestarnos apoyo entre la familia y tampoco estamos en condiciones para acudir a nuestro puesto de trabajo. Cuando esta situación se presenta, la ley la contempla, y nos da […]

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Que dicen de mí

  • "Una gran profesional"

  • "Una gran comunicación con todos los empleados a la hora de escuchar nuestras quejas y propuestas"

  • "Buenas dotes de liderazgo y de gestión de equipos"

FORMACIÓN UNIVERSITARIA Y MÁSTER

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